近期醫界團體抗議醫院在病假、喪假與產假等請假處遇，指出人力短缺與考績制度使醫護不得不抱病上班，呼籲檢討差勤與獎懲規則以保障醫護請假權益。
事件背景
多家醫院工會在立法院前表達不滿，指存在將病假、喪假等列為缺勤並影響績效的做法。工會成員指出，部分臨床人員因害怕影響考績或獎金，選擇抱病上班，或在家屬過世時仍難以取得完整的喪假休息時間，造成身心壓力。
個案反映的主要問題
工會陳述中有護理師申請喪假遭以人力不足為由縮短天數，另有單位以出勤天數計算紅利或獎金，導致各類法定假別在實務上被視為缺勤，進而影響年終考核與獎勵金額。
人力短缺與制度壓力如何交互影響
醫療人力緊張時，主管端可能優先考量當日運作而非員工休假需求；同時，考績與獎金制度若以出勤天數或請假次數為主要評估指標，容易形成員工不敢請假、在職健康受損的惡性循環。
勞工權益與制度面關注點
工會提出，除事假外，法定假別不應成為勤惰考核項目，雇主在考核與獎金核發上應避免對請假者給予不利待遇。相關檢討面向包括差勤制度、考績規則與獎金發放標準等。
工會訴求與政策建議
工會主要訴求可整理為幾項重點：
- 排除法定請假類別成為勤怠考核依據，避免不利待遇。
- 由主管機關盤點醫療院所差勤制度，召開勞資協商以修正不合理規定。
- 檢討相關法規與施行細則，確保請假權益受到保障。
- 將勞工職場健康納入整體國家健康願景，強化制度面的支持。
醫護個人與團隊可採取的實務作法
面對可能被刁難的請假情形，建議醫護人員保存申請記錄與相關書面或電子證明，並透過工會或職場協商管道尋求協助。若遇到制度性不公，可考慮集體反映以促成制度檢討。
此一輪抗議突顯出醫療現場在維持服務與保障勞權間的張力，醫護請假權益的保障涉及人力、考核與行政運作的多方調整，須透過制度檢討與勞資對話逐步落實，以減少抱病上班對個人與病人安全的風險。
重點回顧
文章指出醫護請假權益被考績與獎金制度影響，橫生抱病上班現象。建議檢討差勤規範、強化勞資協商，並注意人力與制度調整的限制。
本文章內容僅供健康知識參考，不能替代專業醫療建議、診斷或治療。如您有任何健康疑慮，建議諮詢合格的醫療專業人員。
鄰醫團隊提供專業醫療資源媒合服務，協助您找到最適合的醫療院所與專科醫師。如需個人化醫療諮詢轉介服務，歡迎聯絡：contact@nearbymed.com
