豐原醫院今年除例行年終獎金外，加發平均4.5個月特別激勵金並投入招募與育兒支持，文章說明獎勵措施、留任效果與工作負擔減輕方向，供關心醫院人力與職場支持的讀者參考。
加發激勵獎金與薪酬制度變動
豐原醫院在既有1至1.5個月年終獎金之外，首度再加發平均4.5個月的特別激勵金，整體發放金額達約1.2億元。院方表示這波措施屬於薪酬與獎勵制度調整的一部分，除了特別獎金外，還包含考績獎金、夜班津貼、進階與單位津貼以及年資加給等多重項目，並設有獎助學金與新進簽約獎金等配套。
擴大徵才與人員留任情形
醫院同步開放多項職缺，包括護理、主治醫師、照服員及其他醫事人員，並指出與去年同期比較，護理人員離職率有所下降，顯示留任率提升。院方提到，新進護理人員第二年年薪可望達到百萬元的階段性目標，作為吸引與留任的長期策略之一。
育兒支持與員工生活照顧
為減輕年輕醫護的家庭壓力，豐原醫院推出育兒補助方案，員工子女出生後36個月內每月可領補助，金額範圍設定以協助育兒支出。醫院也成立公托中心，並提供宿舍、員工健康檢查與就醫優惠，試圖在工作與家庭之間提供更實務的支援，降低工作與照顧責任的衝突。
導入智慧醫療以減少作業負擔
院方指出，透過引進看診智慧導航、病歷輔助工具、急診預警系統與醫材自動化管理等措施，期望減少繁瑣文書與重複作業，讓醫護能將更多時間投入臨床照護與自我休息。此類工具強調提升流程效率，但仍需搭配人力與培訓才能發揮效益。
從制度調整觀察未來挑戰與機會
豐原醫院將一次性加發與長期制度面向結合，嘗試以薪酬、育兒支持與科技減擔三方面同步改善人力結構。未來仍面臨如何持續維持財務平衡、評估措施長期成效與因應不同職群需求的挑戰。讀者若關心醫療人力趨勢，可留意各項配套如何轉化為實際的留任與職場品質提升。
本文以報導視角整理院方公布的措施與說明，提供關於獎勵政策、徵才方向與員工支持的概覽，期望有助於關注醫院人力與職場環境的讀者理解當前變動的脈絡。
重點回顧
豐原醫院除年終獎金外加發平均4.5個月激勵金並擴大徵才，搭配育兒補助與智慧化作業，提升留任與工作韌性，但仍需觀察財務持續性與措施落地效果。
本文章內容僅供健康知識參考，不能替代專業醫療建議、診斷或治療。如您有任何健康疑慮，建議諮詢合格的醫療專業人員。
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