花蓮慈濟醫院因在節能減碳、員工福祉與偏鄉醫療推動上的具體作為，獲得2025健康永續ESG評選肯定。本文說明評選依據、院方改善措施與社區推廣重點，供醫療機構與關心醫療永續的讀者參考。
評選背景與核心指標
2025健康永續ESG評選以醫療院所的環境、社會與治理三大面向為評分標準，參考聯合國永續發展目標作為總體願景。本屆評選涵蓋醫學中心與區域醫院等不同類型院所，旨在促進院所於節能、社會服務與內部治理上的具體改善。
節能減碳的具體做法與成效
該院自創院以來即著重環保與節能管理。近年建立節能行為與監督機制，於夜間與非上班時段安排巡查，公告異常用電單位以落實節電。硬體面則逐步汰換高耗能設備並導入智慧節能技術。
院方資料指出，導入相關措施後一年內碳排放降幅超過評選標準，並取得永續報告書與 ISO 14064-1 溫室氣體盤查的認證，作法可作為醫療場域能效改善的參考案例。
職場永續與員工關懷措施
在人力與職場經營面，院方推動所稱的六全幸福職場系統，包含飲食均衡安排、健身與社團設施、員工健康檢查等福利，以及一致制服與醫護宿舍等配套，目標是培養員工向心力與知識傳承。
此類措施強調職場多元支持與世代融合，藉由員工福祉促進醫療體系的長期穩定與服務能量。
偏鄉服務與數位整合應用
承接國家相關計畫後，院方持續推展整合型照護方案，發展包含多面向照護服務的模式，並嘗試運用人工智慧與大數據提高檢測與服務的可及性。這些做法旨在縮短城鄉醫療差距，將資源延伸至偏鄉與高需求族群。
社區推廣與蔬食生活活動
作為健康永續宣導的一環，院方參與以蔬食與生活風格為主題的市集活動，透過蔬食試吃、教育遊戲與志工互動，向民眾介紹植物性飲食的營養觀念與減碳概念。院內營養科也以活動形式提升民眾對在地農產與飲食健康的關注。
院方亦安排專題演講，邀請臨床醫師分享全食物與植物性飲食的實務經驗與科學見解，希望結合理論與實務提高公眾健康識能。
這些跨部門的實務經驗顯示，醫療永續不僅是設備更新的工程，也涉及人才培育、社區連結與數位化應用。未來在推動同類措施時，醫療機構需兼顧成本、執行可行性與跨部門協調，以提升整體韌性與服務品質。
重點回顧
報導整理該院在能源設備更新、職場幸福與偏鄉服務的具體做法，指出可複製的策略與推廣價值，同時提醒實施時需評估成本與跨部門協作風險。
本文章內容僅供健康知識參考，不能替代專業醫療建議、診斷或治療。如您有任何健康疑慮，建議諮詢合格的醫療專業人員。
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