羅一鈞由副署長升任疾病管制署署長，背景涵蓋防疫醫師訓練與國際考察，未來重點為地方與醫院防疫人才養成及對外經驗交流，旨在強化制度化的人才培育與應變能力。
背景與職務調整概述
行政體系調整後，羅一鈞自副署長接任疾病管制署署長，為疾管署中首位從防疫醫師起步、歷經臨床與公衛訓練晉升的主管。此任命反映內部人力布局與防疫團隊延續性的調整。
防疫經驗與溝通角色
羅一鈞歷經多次國內傳染病事件的應變工作，包含動物傳染源事件與其他緊急疫情，並曾在疾管體系內擔任醫療應變組要職。擔任副署長期間，他常於重大疫情變化時對外說明，累積在危機溝通與專業傳達上的經驗。
人才培育的施政重點
他明確提出要強化從地方衛生局到醫院感控人員的系統化培育與進用，強調新進人員的養成應具備實務歷練與專業支持。此一方向意在建立人力接續機制，減少單點倚賴並提升整體防疫韌性。
國際考察與實務歷練計畫
羅一鈞表示自身過去的國際考察經驗影響深遠，基於此規劃讓新進防疫醫師獲得海外實務觀摩。他已初步規劃讓新進成員赴非洲考察，視為累積跨域傳染病防治與現場應變能力的重要途徑。
團隊支持與世代交替的期待
未來施政也將關注防疫人員的家庭與職涯支持，盼透過制度面與實務訓練，讓防疫工作能夠一棒接一棒地傳承下去。強化後勤與情況支持，被視為維持長期防疫能力的關鍵一環。
整體而言，羅一鈞上任後的政策重點傾向於人才養成、對外歷練與內部溝通能力的強化，目標是透過系統性的培訓與實務機會，提升整體防疫與應變的持續性與韌性。
重點回顧
羅一鈞接任疾管署署長，將以系統性人才培育與海外歷練為核心，強化地方與醫院防疫能量，但成效仍需時間觀察與制度配套支持。
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