社群貼文曝光台大兒童醫院值班時薪引發討論，本文整理院方澄清的薪資構成、公立醫院制度限制與年輕醫師關切的留任因素，說明對話與制度調整的必要性。
事件經過
近期社群平台流傳一則徵才文，指稱台大兒童醫院在招募小兒加護病房主治醫師時，文案標示「值班時數每小時900元」，引發網路討論與關注。該職務描述包含病房全天收案、專業轉運團隊以及處理急診入床等職責，因此薪資話題成為焦點。
院方澄清與薪資構成
院方表示，該職務第1年薪資包含底薪與值班津貼，整體月收入約可達新台幣23萬至24萬元以上，且若額外執行其他臨床業務，會有績效收入。院方強調發布的時薪數字未能代表完整薪資構成，因此需要釐清計算方式與實際待遇。
公立醫院制度限制與比較認知差距
院方指出，包括外科與兒科在內的加護病房薪資遵循既定核定流程，教育部所屬大學附設醫院的薪資調整幅度有制度性限制。與私人診所相比，公立醫院在薪資上可能有明顯差距，部分醫師也坦言公立體系的報酬較少。
年輕醫師的就業考量與留任誘因
受訪主管提到，以往多數畢業醫師選擇留在大醫院，但近年趨勢出現變化，年輕世代更在意工作負荷、報酬合理性與職涯發展。院方認為除薪資外，研究與教學資源、提升工作環境與明確的職涯路徑，都是影響留任的關鍵要素。
- 工作內容與值班責任較重，需評估對生活品質的影響
- 院內提供的教學與研究機會具吸引力，但不一定能完全抵銷薪資差距
- 長期人力規劃與代際接班需透過對話共同尋找可行方案
對話與制度調整的方向
院方與醫師均表示，開啟與年輕醫師的對話是重要步驟，透過溝通討論合理薪資與留任誘因，並在制度容許範圍內逐步改善，對於維持加護醫療人力穩定具有實際意義。院方也表示會在不造成虧損的前提下，持續檢視薪資與福利調整空間。
對於一般讀者而言，此事突顯了醫療體系中薪酬結構與人力供需的複雜性。當社群訊息引起爭議時，了解完整的薪資構成與制度背景，有助於更客觀評估議題並促進各方理性對話。
重點回顧
社群貼文引發台大兒科值班薪資討論，院方說明月薪含底薪與值班津貼，並指出公立醫院的調薪受制度限制；文章強調與年輕醫師展開對話、整體工作環境與職涯規劃同樣是促進留任的重要方向，並提醒調整空間受預算與制度約束。
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