大同醫院移轉一年 工會與長庚立場交鋒

大同醫院移轉滿一年，工會與長庚各自發表指控與回應，涉及人力流動、薪資與緊急醫療量能等議題。本文整理雙方主張與醫院已提出的營運調整，提供讀者理解事件關鍵與後續監督重點。

工會主張移轉承諾跳票與人力流失

多個工會在移轉週年之際提出批評，指出移轉前市府與承接單位曾承諾保障並提升醫護人員勞動條件，然而一年內出現離職人數增加與人力縮減等情形，認為醫療品質與勞動權益未獲落實，並要求市府出面協調與負責。

長庚的回應與已推動的措施

醫院方面表示，移轉後服務量穩定成長，並完成建置二十四小時心導管團隊與兒科急診駐診，宣稱提升緊急醫療量能。此外指出已提供一萬八千餘長者與弱勢族群免掛號費等優惠，並對留任員工依契約每月加發五千元，將此列入月薪及年終計算基礎，並指出二○二五年平均月薪較二○二四年提高一萬一千七百零二元，預計全年實質加發七萬元以上。對於外界指控則表示部分說法無事實依據，並保留法律追訴權。

監督現況與民眾關注的重點

地方主管機關是否持續監督合作計畫契約與醫療服務品質，為民眾與醫護人員共同關注的焦點。當事各方提出數項主張，未來觀察包括人力補足、急重症照護能量是否穩定，以及勞動條件與薪資方案的落實情形。

本案呈現移轉後醫療經營、勞動權益與公共監督間的緊張關係，後續應以病人安全與人力穩定為優先，等待監管單位與相關各方進一步說明與調整，才能釐清事實並改善服務品質。