醫院推動職場健康促進 打造幸福職場的實務做法

本篇報導說明醫院響應健康醫院持續精進計畫，如何以職場健康促進為核心，結合運動、營養、壓力調適與健檢追蹤，並延伸到社區與工地的衛教與篩檢實務，提供醫務管理與衛教推動的參考方向。

計畫背景與推動重點

醫院參與健康醫院持續精進計畫，以職場健康促進為導向，強調員工身心健康與專業能量提升。院方報告指出，相關教育與活動推廣後，醫事人員參與率達91%，員工留任率也由前一年約92.5%提高至約96.5%。

職場健康促進的具體作法

對內的作法包含推廣規律運動、均衡飲食與壓力調適課程，並建立定期健檢與追蹤機制。對於檢查發現的三高或其他異常個案，設有護理追蹤與介入流程，院方指出三高異常個案介入率達99%。

社區與工地的延伸服務

計畫也強化院內與社區連結，透過健康講座、社區據點合作與外展宣導，將慢性病防治、長者防跌及菸檳防制的衛教帶入在地場域。醫療團隊並走入營建工地與校園，針對勞工與青年族群提供篩檢與健康教育。

健檢補助與慢性病管理建議

政府對成人健檢提供補助，包含40至64歲每三年一次的健檢與65歲以上每年一次的檢查，另有針對B、C型肝炎篩檢的年齡補助項目。定期檢查搭配生活型態調整是慢性病風險管理的重要措施。

實務推動的注意事項

• 以員工參與為核心設計課程，重視可近性與時段彈性。
• 建立明確的健檢後追蹤流程，確保異常個案得到循序管理。
• 結合社區資源可提升健康促進的覆蓋面與持續性。

整體而言，將健康促進納入醫院組織與職場管理，可為員工與社區帶來更多預防與支持性服務。這類措施重在系統化的落實與長期追蹤，對醫療機構與公共衛生管理都有參考價值。